僕が退職の相談を会社内の人にはしない理由
退職の相談は会社内の人にはしない
僕は今、会社を辞めたいと思っているわけだが、会社内では誰一人そんなことは知らない。
職場にいる人たち、会社と接点をもつ人たちには一切そんな話はしていないのだから当然なんだけど。
退職を考えたのは、実は今回がはじめてではない。
これまで何度か本気で会社を辞めようと思ったことがある。
その時も会社内の人間には一切相談しなかった。
その理由は、前回の記事でも書いた退職理由にも関係する。
この記事でも書いたとおり、円満退社のためには相応の退職理由が必要だが、それだけではないんだな。
これがまた面倒な話なんだけど。
- 退職を最初に伝えるのは上司という暗黙のルール
- たとえ仲の良い同僚でも退職の相談はしない方がいい？
- 相談するなら職場と一切関係をもたない信頼できる退職経験者
- 相談するなら自分の考えをある程度まとめてから
退職理由は一身上の都合で十分だけど、そうはいかないのがサラリーマン？
退職を決断してからいろいろと考え事が増えた。
自分が思っていた以上に会社を辞めるというのは大変だ。
退職までにやらなければならないことがたくさんあって、手続き等も非常に面倒なのは前回も書いたとおり。
そして今考えているのは、どうして会社を辞めるのか？
つまりは退職理由ってやつだ。
あのパワハラ上司を納得させる退職理由？
職場の人たちから快く見送ってもらえるような退職理由？
会社がすんなりと受理してくれる退職理由？
「辞めたいから辞める」がホンネなんだけど、円満退社を考えるとそうもいかないらしい。。。
あー面倒くさい！
何が面倒くさいのかは、これから説明するけど、たぶん同じような経験をされた方も多いと思う。
これもしがないサラリーマンの性ってやつか。
- ホンネとタテマエを使い分けるって会社を辞める最後の最後までサラリーマンっぽいな
- 本当は言いたいことを言って会社を辞めたいけど誰も得をしないのが現実
- 円満退社には戦略が必要ってことか？
退職までの道のりは面倒臭いし時間もかかる？
休日は、退職の準備をしている。
今のところ会社の人間には一切このことを話してはいないが、友達や独立した先輩、副業でお世話になっている方々には少し前に打ち明けた。
パワハラにかんしてはある筋の専門家にも相談済みだが、今の僕は精神状態も安定していて体も元気だし、ここのところ例の上司もなぜかおとなしいので、残念ながらパワハラ上司に追い詰められて精神崩壊というシナリオは成立しないかもしれない。
せっかくパワハラ防止法が施行されたのに。。。
ちなみに僕が退職を考えるに至った理由は下の記事で言及しているとおり。
しかし実際にいろいろ調べてみると、退職までの工程ってこんなにも面倒臭いのか・・・？
- 退職準備とやることリスト？
- 会社を辞めるまでのスケジュール
- 退職代行に丸投げしたくなる気持ちもわかる
久しぶりの出勤！満員電車復活？コロナ第2波の予感…
約2ヶ月間、新型コロナウイルス感染対策のため在宅勤務を余儀なくされていたわけだが、2020年6月1日から出勤再開となった。
今回はそんな出勤再開初日について書き記そうと思う。
2020年6月1日、東京は朝から雨。
久しぶりの出勤ということもあり、いつもより早く目が覚めた。
なんだか朝から気怠い空気。
そういえば、今日は月曜日だったんだ。
ついこの前、こんな記事を書いたばかりなのに、もうあの感覚を忘れかけていたことを思い出した。
retirement-thinking.hatenablog.com約2ヶ月ぶりの出勤は、月曜日の朝に感じる気怠さも健在ってことか？
- #満員電車 #通勤電車がトレンド入りしていてビックリ！
- ソーシャルディスタンスを無視する人たち
- アフターコロナ・ウィズコロナに対応するための新ルール適用とか
- 気の緩んだ人たちに紛れて帰路に着く
- 半分でいいからテレワーク勤務を本格的に導入してほしい
